ПРАВИЛА ЗАСТОСУВАННЯ ПОДАТКОВОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПІЛЬГИ В 2020 РОЦІ - Научное сообщество
Главная
UA RU EN

Вас приветствует Интернет конференция!

Приветствуйем на нашем сайте

Рік заснування видання - 2014

ПРАВИЛА ЗАСТОСУВАННЯ ПОДАТКОВОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПІЛЬГИ В 2020 РОЦІ

26.10.2020 10:33

[Секция 7. Налоговая система. Бюджетная система]

Автор: Віра Аліна Віталіївна, студентка економічного факультету, Харківського національного університету ім. В. Н. Каразіна


Податкова соціальна пільга — сума, на яку платник податку з доходів фізичних осіб має зменшити суму свого загального місячного оподаткованого доходу, отримуваного з джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати.

Відповідно пп.169.4.1 п. 169.4 ст.169 Податкового кодексу податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата та інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди, якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, що діє для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» №294-IX прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений в розмірі 2102 грн, таким чином граничний розмір доходу, який дає право на отримання ПСП складає 2940 гривень. 

Слід зазначити, що незважаючи на збільшення протягом року розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб будь-який платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отриманого від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць) встановленому законом на 1 січня звітного податкового року. Тобто протягом звітного податкового року розмір ПСП залишається незмінним і в поточному році він складає 1051 гривень.    

Варто звернути увагу, що розмір мінімальної зарплати з 01.09.2020 становить 5000 гривень. Тож, меншу за цю величину зарплату не мають нараховувати працівникові за виконану місячну норму праці. Тобто ПСП не буде застосована до доходів переважної більшості працівників, так як розмір їх заробітної плати буде вищим за 5000 грн., а граничний дохід для застосування ПСП на 2020 рік — 2940 грн. 

Таким чином, загальною ПСП зможуть скористатися лише працівники, які прийняті на роботу не з першого числа місяця, або працівники, що трудяться на умовах неповного робочого часу.

Також законом передбачені окремі категорії осіб, які за певних умов матимуть право на ПСП у 2020 році навіть за такого рівня мінімальної зарплати. Мається на увазі застосування ПСП на дітей, що передбачено абз. 2 пп. 169.4.1 ПКУ. Згідно з такою нормою, граничний розмір доходу, що надає право на отримання ПСП одному з батьків у випадку та в розмірі, передбачених пп. 169.1.2 ПКУ та пп.пп. «а» і «б» пп. 169.1.3 ПКУ, визначають як добуток граничного розміру доходу для застосування ПСП і відповідної кількості дітей (у 2020 році — 2940 грн помножині на кількість дітей). Отже, граничний розмір доходу для застосування ПСП зростає відповідно до кількості дітей.

Право на соціальну пільгу на дітей має один із батьків. Але у випадку, коли другий із батьків отримує заробітну плату меншу 2940 грн., він також має право на загальну ПСП «на себе». 

При народженні другої дитини, працівнику потрібно віднести свідоцтво про її народження бухгалтеру відразу після отримання цього документу, щоб підвищити розмір ПСП та не втрачати свій дохід.

Новий працівник може скористатися правом на податкову соцпільгу вже в місяці прийняття на роботу. Але тут має бути дотримано такі умови:

1) працівник має написати заяву про застосування ПСП (пп.169.2.2 п.169.2 ст. 169 ПКУ);

2) у місяці прийняття на роботу працівник не повинен був користуватися такою пільгою за попереднім місцем роботи. Відповідальність за цією умовою несе сам працівник, але бухгалтеру варто поцікавитися, чи застосовували на попередній роботі в місяці звільнення працівника пільгу. Усе тому, що відповідно до пп. 169.2.1 п. 169.2 ст.169 ПКУ, податкову соцпільгу застосовують до нарахованого платникові податку місячного доходу у вигляді зарплати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Якщо ж ПСП застосується повторно, працівник в цьому місяці втратить право на застосування пільги за обома місцями роботи, і задля того аби відновити право на неї, йому доведеться сплатити і суму недоплаченого податку, і штраф у розмірі 100% недоплаченого податку. Право на застосування податкової соціальної пільги відновиться з податкового місяця, що настає за місяцем, в якому сума такої недоплати та штраф повністю будуть погашені.

Також необхідно брати до уваги, що ПСП не може бути застосована до заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, що виплачується йому як студенту з бюджету (пп. 169.2.3 п. 169.2 ст.169 ПКУ).

Отже, не тільки бухгалтер, а й сам працівник повинен контролювати правильність розрахунку та законність нарахованої йому соціальної пільги, щоб використати її в повній мірі, або щоб випадково не втратити. Бухгалтер, в  свою чергу, надаючи податкову соціальну пільгу працівникові, повинен зважити всі аспекти законодавства та переконатись в правильності застосування цього права, наданого Податковим кодексом України.

Література:

1. Податковий кодекс України: Закон України від 02.12.2010 № 2755-VI (Редакція станом на 13.08.2020) // База даних «Законодавство України» / ВР України. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text (дата звернення: 18.08.2020). 

2. Про Державний бюджет України на 2020 рік: Закон України від 14.11.2019 № 294-IX (Редакція станом на 04.10.2020) // База даних «Законодавство України» / ВР України. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/294-20#Text (дата звернення: 25.08.2020). 

________________

Науковий керівник: Чуприна Олена Анатоліївна, кандидат економічних наук, доцент, Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна



Creative Commons Attribution Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License
допомога Знайшли помилку? Виділіть помилковий текст мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Другие научные работы даной секции

Конференции

Конференции 2024

Конференции 2023

Конференции 2022

Конференции 2021

Конференции 2020

Конференции 2019

Конференции 2018

Конференции 2017

Конференции 2016

Конференции 2015

Конференции 2014

:: LEX-LINE :: Юридична лінія

Міжнародна інтернет-конференція з економіки, інформаційних систем і технологій, психології та педагогіки

Наукові конференції

Економіко-правові дискусії. Спільнота